1. 根据集团规定，我集团人才引
进流程原则上控制在10个工作日内，
如果耽误您的时间，还请谅解，我
们的人才引进流程是本着以人为本，
充分沟通的原则进行的，以下为我中
心人才引进的流程。 程序如下：
1、 办理人才登记手续（10-20分钟）
您首先需要在我中心填写《应聘登记
表》；
然后您需要向我中心提供有关证件原
件和复印件；
我中心人力资源专员将和您做短暂的
沟通，以便为您提供更丰富的信息，
便于您更深入的了解我们以及您希望
申请的岗位，如果您表达了明确的申
请愿望，我们将进行第2步；
2、 与直接上级见面沟通（一个工作
日通知您，最迟在三个工作日内见面
，特殊情况除外）
我们将根据您申请的岗位，为您邀约
您申请岗位的直接上级，让你们能当
面沟通；
您可以和所申请岗位的直接上级进行
充分的沟通，进一步的互相了解；
我们建议您做一些准备，尤其是您曾
经从业的亮点，相信会有助于您获得
好感。
3、 笔试（第2步后的3个工作日内我
们将为您安排笔试时间）
能力笔试（知识广度、集团文化、英
语），知识广度采用题库出题，您无
需准备；
集团文化内容您可参考集团网站
单科不少于60分为通过笔试。
4、 总经理面试（第3步后的3个工作
日内我们将为您安排）
总经理面试是我集团的传统，这次面
试您可以询问任何您希望了解的内容，
面试的过程是愉快的、平等的。我们
建议您不要不好意思，充分的了解即
将服务的企业，是对自己和企业负责
任的表现。总经理面试通过后，恭喜
您，您的申请通过了99%，我们将成
为密切合作的同事，希望您能喜欢所
申请的岗位，也希望我中心的服务您
能满意。
明确岗位、待遇、职业发展方向。
5、总裁见面（第4步后的5个工作日
内我们将为您安排）
为了表示对您的尊重，集团总裁将
与您见面，并和您充分交换意见。
6、家访和办理入职手续（入职后1个
月内）
我中心将进行家访，向您的亲属表示
对他们支持和感谢；
签订试用期劳动合同，办理相关入职
手续。
7、面试及笔试时间安排：
面试原则上仅在周六安排进行（面试
官大部分来自高校教师和企业高管，
我们需根据面试官的时间为您安排见
面），笔试原则上仅在周二安排（笔
试卷将统一密封后送湖北工业大学管
理学院改卷），请您理解并做好准备。
（本文具体细节由我中心负责解释，
谢谢。）
金桥集团人力资源管理中心
2010年3月17日
主题词：致求职者书
共印15份
送呈：集团董事局、总裁办
抄送：集团各公司、各中心
拟稿：张芹 核稿：洪婕
签发：范强
武汉金桥集团
2010年3月17日印发
2.集团各公司（学校）、各中心：
根据集团战略发展规划，经
集团总裁办公会研究决定：从2010
年起，我集团新引进的人才均需符
合以下标准。
标准一：学历要求。所有岗位须具
有全日制大专以上学历或者本科及
以上学历（含成教、自考），研究
生及以上学历优先。
标准二：专业要求。工作岗位需选
择本专业或者相近专业。
标准三：工作经验。需有一年相关
岗位工作经验，全日制应届本科生
及以上学历者除外。
标准四：特殊人才可单独向集团总
裁办公会提出申请。特殊人才指具
有独特的专业技能者、具有丰富的
从业经历者、具有企业急需的专业
技能或经验者等。
武汉金桥集团人力资源管理中心
2010年3月8日
主题词：关于 人才引进标准 通知
共印13份
送呈：集团董事局
抄送：集团各公司
拟稿：张芹 核稿：洪婕
签发：范强
武汉金桥集团
2010年3月8日印发
3.关于颁布“金桥集团2010年人才
引进标准”的通知
集团各公司（学校）、各中心：
根据集团战略发展规划，经集团
总裁办公会研究决定：从2010年
起，我集团新引进的人才均需符
合以下标准。
标准一：学历要求。所有岗位须
具有全日制大专以上学历或者本
科及以上学历（含成教、自考），
研究生及以上学历优先。
标准二：专业要求。工作岗位需
选择本专业或者相近专业。
标准三：工作经验。需有一年相
关岗位工作经验，全日制应届本
科生及以上学历者除外。
标准四：特殊人才可单独向集团
总裁办公会提出申请。特殊人才
指具有独特的专业技能者、具有
丰富的从业经历者、具有企业急
需的专业技能或经验者等。
金桥集团人力资源管理中心
2010年3月5日
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